958 :ぽめぷー速報 ～修羅場・キチママ・生活まとめ～ 2015/03/30(月) 18:17:32 ID:f0m
>>879読んで思い出したこと。
ある時、うちの会社で派遣社員を大量募集した。
採用したのは２０～４０代の女性１０人くらいだったんだけど、
その中の２０代後半女性２人（Aさん・Bさんとする）が突出して優秀だった。
他の派遣さんたちが１０説明してやっと３理解するっていうレベルなのに、
その２人だけは３説明すればなぜか１０理解する。
初めての業務について説明しても、他の派遣さんたちは最初は内容すら理解できてない様子なんだけど、
２人だけは耳で聞くのと同時に全体像を理解して、
説明の最中に「じゃあこういう時はどうするんですか？」と複数のパターンを一瞬で想定して質問を飛ばしてくる。
IQが高いってこういう人たちのことだと思ったよ。
２人はあっという間にその辺の正社員より仕事ができるようになった。
なんでこんな賢い人たちが派遣なんかやってるのかと不思議だったけど。
あとで聞いたら、Aさん（既婚）はなんと東大卒。
ご主人の転勤に伴ってAさんは前の会社を退職し、新天地で何でもいいから仕事探してたんだと。
Bさん（独身）も有名私大卒。
大手証券会社に就職したけど、激務で疲れたから、ちょっと休憩しようと転職したんだと。
思いがけず優秀な人材をゲットしてしまったうちの会社は、当然２人を大事にした。
Aさんは居眠りしてたり、Bさんはトイレ休憩が多かったりしたけど、
他の人の１０倍くらい役に立ってることには変わりないので、そんなにお咎めは無かった。
仕事も速いので、仕事量としても他の人の２倍くらいこなしてた。
その貢献度の凄まじさから、派遣社員の中で２人だけ時給が上がった。
半年後には、２人だけ正社員に昇格。
２人とも業務に関することでは上司にズバズバ物を言うんだけど、若くてわりと可愛いし、
普段はニコニコ愛想がいいので、管理職のおじさんたちにも気に入られてた。
で、同期の他の派遣社員たちから妬まれたんだよね。
もう休憩室なんかで集まると、２人の悪口三昧。
中心になって悪口を言ってたのは３０代後半のCさんだった。
他にも、Aさんが作成中の業務マニュアルのデータがなぜか削除されてたり、
Bさん担当の仕事の書類がなぜかシュレッダーかける不要書類の中から発見されたり、
確証はないけどおそらくCさんたちがやったんだろうな・・・と。
ちなみに、２人は何をされても何を言われても、特に気にしてなかった。
さすがに業務に支障が出るようなことは困るので、会社側も注意しようかと迷ってた矢先、
突然Cさん＋取り巻き６人が全員退職した。
その時は理由は知らなかったんだけど、数年経った最近、街で偶然Cさんに会った時に
一方的にまくしたてられた。
「特定の人だけを特別扱い、えこひいきする会社なんかにいられない」
「一気に７人もいなくなって、人手不足で困ればいい、ざまー見ろ」
というのが退職理由だったんだって。
残念ながら、AさんBさんだけで７人分くらいの穴は埋められるので、会社はあまり困らなかった。
むしろ人件費節約できてラッキーだったんじゃないかな。
Cさんたち自身に不利益があったわけじゃないのに、優秀な人に勝手に嫉妬して会社を辞めるなんて
神経分からんと思った。
ある時、うちの会社で派遣社員を大量募集した。
採用したのは２０～４０代の女性１０人くらいだったんだけど、
その中の２０代後半女性２人（Aさん・Bさんとする）が突出して優秀だった。
他の派遣さんたちが１０説明してやっと３理解するっていうレベルなのに、
その２人だけは３説明すればなぜか１０理解する。
初めての業務について説明しても、他の派遣さんたちは最初は内容すら理解できてない様子なんだけど、
２人だけは耳で聞くのと同時に全体像を理解して、
説明の最中に「じゃあこういう時はどうするんですか？」と複数のパターンを一瞬で想定して質問を飛ばしてくる。
IQが高いってこういう人たちのことだと思ったよ。
２人はあっという間にその辺の正社員より仕事ができるようになった。
なんでこんな賢い人たちが派遣なんかやってるのかと不思議だったけど。
あとで聞いたら、Aさん（既婚）はなんと東大卒。
ご主人の転勤に伴ってAさんは前の会社を退職し、新天地で何でもいいから仕事探してたんだと。
Bさん（独身）も有名私大卒。
大手証券会社に就職したけど、激務で疲れたから、ちょっと休憩しようと転職したんだと。
思いがけず優秀な人材をゲットしてしまったうちの会社は、当然２人を大事にした。
Aさんは居眠りしてたり、Bさんはトイレ休憩が多かったりしたけど、
他の人の１０倍くらい役に立ってることには変わりないので、そんなにお咎めは無かった。
仕事も速いので、仕事量としても他の人の２倍くらいこなしてた。
その貢献度の凄まじさから、派遣社員の中で２人だけ時給が上がった。
半年後には、２人だけ正社員に昇格。
２人とも業務に関することでは上司にズバズバ物を言うんだけど、若くてわりと可愛いし、
普段はニコニコ愛想がいいので、管理職のおじさんたちにも気に入られてた。
で、同期の他の派遣社員たちから妬まれたんだよね。
もう休憩室なんかで集まると、２人の悪口三昧。
中心になって悪口を言ってたのは３０代後半のCさんだった。
他にも、Aさんが作成中の業務マニュアルのデータがなぜか削除されてたり、
Bさん担当の仕事の書類がなぜかシュレッダーかける不要書類の中から発見されたり、
確証はないけどおそらくCさんたちがやったんだろうな・・・と。
ちなみに、２人は何をされても何を言われても、特に気にしてなかった。
さすがに業務に支障が出るようなことは困るので、会社側も注意しようかと迷ってた矢先、
突然Cさん＋取り巻き６人が全員退職した。
その時は理由は知らなかったんだけど、数年経った最近、街で偶然Cさんに会った時に
一方的にまくしたてられた。
「特定の人だけを特別扱い、えこひいきする会社なんかにいられない」
「一気に７人もいなくなって、人手不足で困ればいい、ざまー見ろ」
というのが退職理由だったんだって。
残念ながら、AさんBさんだけで７人分くらいの穴は埋められるので、会社はあまり困らなかった。
むしろ人件費節約できてラッキーだったんじゃないかな。
Cさんたち自身に不利益があったわけじゃないのに、優秀な人に勝手に嫉妬して会社を辞めるなんて
神経分からんと思った。
960 :ぽめぷー速報 ～修羅場・キチママ・生活まとめ～ 2015/03/30(月) 18:48:46 ID:th1
>残念ながら、AさんBさんだけで７人分くらいの穴は埋められるので、会社はあまり困らなかった。
ｗｗｗ
解雇予告手当（×7人分）も不要だし、むしろお得すぎる
しかも自己都合の退職じゃ失業手当も出ないのにねｗ
ｗｗｗ
解雇予告手当（×7人分）も不要だし、むしろお得すぎる
しかも自己都合の退職じゃ失業手当も出ないのにねｗ
963 :ぽめぷー速報 ～修羅場・キチママ・生活まとめ～ 2015/03/31(火) 01:34:00 ID:jWg
>>960
そもそも派遣なら派遣元から代わりの人が来て終わりな気がする
しかも勝手な事をした時には時給の高い人を元の人の時給で入れてくれたりするし
そもそも派遣なら派遣元から代わりの人が来て終わりな気がする
しかも勝手な事をした時には時給の高い人を元の人の時給で入れてくれたりするし
964 :ぽめぷー速報 ～修羅場・キチママ・生活まとめ～ 2015/03/31(火) 02:37:22 ID:McE
>>963
数ヶ月間みっちり研修しないと実務デビューできないような仕事なんだ。
しかも派遣の半数は研修期間中に辞める。
（さっきはフェイク入れてたけど、実際は２５人採用して研修期間を乗り切ったのが１２人だった）
激務ではないけど、いわゆる「感情労働」の職業。
代わりの人が来たとしてもすぐには使い物にならないから、
確かに普通なら一気に７人辞めちゃうのは大ダメージなんだよね。
ただ、AさんBさんという普通ではない人たちがいたから、結果的に業務には支障なかった。
７人退職した後も特に追加募集はしなかったので、代わりの人は来てない。
もうすぐAさんが産休予定なので、最近になってやっと求人出したとこ。
数ヶ月間みっちり研修しないと実務デビューできないような仕事なんだ。
しかも派遣の半数は研修期間中に辞める。
（さっきはフェイク入れてたけど、実際は２５人採用して研修期間を乗り切ったのが１２人だった）
激務ではないけど、いわゆる「感情労働」の職業。
代わりの人が来たとしてもすぐには使い物にならないから、
確かに普通なら一気に７人辞めちゃうのは大ダメージなんだよね。
ただ、AさんBさんという普通ではない人たちがいたから、結果的に業務には支障なかった。
７人退職した後も特に追加募集はしなかったので、代わりの人は来てない。
もうすぐAさんが産休予定なので、最近になってやっと求人出したとこ。
引用元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1423328963/
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コメント
コメント一覧 (35)
社員昇格も本人だけの問題じゃないし・・・
バックレとかしないとキツいよな
見込みあるのを社員にするの前提の紹介予定派遣もあるからそうとも言いきれない
数十万払ってでも自社の正社員にした方がお得だったんだよ
働いている方も正社員の方がボーナスとかつくしね
仕事ができないわけじゃなく、突出した人がいたってだけだし、
そういう場合も職場の雰囲気をよくして職員の士気を高めるのが、使う側の仕事なんだし
コメ欄見てニッコリ
派遣社員と単独で契約を結ぶことは困難、契約満了後に派遣会社を退職後に正社員転用試験。
派遣って事前に業務内容決めて契約してる筈だろ
いくらでもあるよ
実際うちがそうだしな。
ある年だけだけどね。
それ以降、派遣からの登用はない。
派遣は3か月更新になってる場合が多いので、半年後ってことは2回目の更新時期に双方で口裏合わせて派遣の更新せずに正社員登用ってことは出来る。
派遣会社との関係を大切にするなら、派遣会社と話して…かな。何十万もってことはないよ。
その分、他部署で派遣雇ってもらったりってバーターな条件出すことはあるかもだけど。
数ヶ月間みっちり研修しないと実務デビューできないような仕事なら派遣なんて無駄な事せずに正社員取る
研修期間中のロスがでかすぎ
しかも感情労働で3人前の働き？派遣7人辞めても補充無し？
マルチとか詐欺やってる会社ならなんとか条件に合うかな…っていうかそれだろ
詐欺の手口の訓練に数か月かかるのも納得だし稼ぎがデカいのが何人かいたら後の補充が要らないのもわかる
自分もこれかなと思った。
マルチとまで言わなくても通販や投信のテレアポだろうね。
どこの国に暮らしてるんだよ
会社都合よりちょっと面倒になるだけで自己都合でもちゃんと出るわ
ただまあこの人、契約と派遣を間違えてるのかなとは思うけど
そもそも派遣会社と企業の契約条項は、一般の方が目にすることが無いのが実状では、、見解不可
法改正により、5年の勤続で、正雇用制度があるが、そもそも３～4年で契約満了、＜派遣切り＞
この19年で、非正規雇用が1500万人増加している現状を理解してのカキコかを問いたいが。
まんさんって気に入らなかったら「みんなで辞めよう」ってのよくやるよね
それで回るからって追加雇用なしとかブラックやなｗ
その分ちゃんと給料に反映されていれば良いが
居座った人の立場なら報酬しだいかな
一応回ってたとしても補充は絶対必要だったはずだけど
産休の話が出てから集め始めて、人確保できたかな？
(本会社と派遣会社との間で水面下の話し合いがあって)何故か派遣会社を辞めて間髪入れずに本会社に採用されるっていう書類上の不自然なアレがあるだけで。
7人もの離反者を出すような派遣会社は他にも問題あるだろうから切って正解だと思ったんじゃないの。お金を払って穏便に移籍してもらうっていう手段もあるしね。AさんBさんは三顧の礼を持って迎え入れたい人材だったようだしきっちり交渉して正社員になってもらったんじゃないの。
> 数ヶ月間みっちり研修しないと実務デビューできないような仕事なんだ。
↓
> もうすぐAさんが産休予定なので、最近になってやっと求人出したとこ。
矛盾してないか?
※18や※29 の指摘と同様、そんなにスキルを要する仕事で、かつ優秀な人が抜けるなら、もっと早く欠員対策しないと間に合わないのでは。
ただ、派遣→正社員は普通にあるので、その点はおかしいとは思わない。
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