会社の人がズル休みだと思ってたら違ったこと。

Aさんという人が、体調不良で時々休んでた。
ところがある日、1週間くらい出てこなかった。
ベッドから出られないほどの倦怠感と過呼吸に見舞われたんだと聞いた。

みんな｢あーこの人辞めるな｣と思ってたし、上司達が引き止めに走って、わざわざ自宅まで行って2時間話を聞いたという。

だけどAさんは頭を下げて戻ってきたので、｢もしかしてズル休みだったんじゃ？｣と思った。
それで周りの人に、｢あれ絶対ズル休みですよ。そんな朝起きられないなんてことあります？絶対二日酔いかズル休み｣と言いまくってた。

周りの人も心配してたのが、徐々に私に同調するようになった。なんというか、Aさんはズル休みしてる、というのが既成事実になって行った。流石に2時間も心配していた上司の前、本人の前では言わなかった。

その後行われた会社のパーティーの集まりの場で｢Aって人がズル休みするんだよねー｣という話をしていた。

私もたまたまパーティーの席で隣にいたおじさん(大手なので誰が誰かわからない)に、｢君は仕事楽しい？｣と聞かれた時に色々話し、ついでにAさんがズル休みしていてずるい、皆からも嫌われてるという話をした。

｢ああいう人って構ってちゃんなんですよねー。早く辞めて欲しいってみんな思ってますよ。多分酒でベロベロに酔っ払ったか彼氏の家で寝坊したんでしょうねw足手纏いってああいう人なんですよ｣

と言った。
その翌日、Aさんは来なかった。｢これもう辞める感じ？｣と上司のいない所でみんなで盛り上がってたら、昨日パーティーで話したおじさんと上司が険しい顔で朝礼に出てきた。

おじさん、私の入社後に入ってきた人事部長だった。
上司から、

｢Aさんの症状について語らなかった俺も悪い。だけどハッキリ言っとく。Aさんはズル休みではないです。月に2回の通院をしていて、診断書も出ている病気です。
女忄生の体調に関わることなので、あまり公にすべきでないと判断していました｣と告げられた。

人事部長は
｢誰とは言わないしつるし上げるでもないが、働く仲間を二日酔い、恋人との恋愛に夢中でズル休みしてると大声で話している人がいた。
私は最初から｣

上の学歴の話で俺も思い出した

高卒:大卒の割合が4:6ぐらいのわが社
成果主義なんで頑張ってれば待遇に差は無いが役職などの出世をしていくのはやはり大卒が多い

俺は事情があって高卒組なんで頑張って、何とか平より少し上の役職につけた

そんな時、とある後輩が中途で入ってきた
そいつも高卒らしく歳もそんなに離れてないので意気投合
会社の現状も話し、「高卒組でも頑張っていこうぜ！」とか酒の席で話していた
後輩も一緒に、今思えば曖昧に笑っていた

その後、後輩が実はそこそこの大学の中退だという事が分かった
何でも先の大震災で実家が大変な事になってしまったらしく、通えない状況になり四年次の始めにやむなく中退、となったらしい

俺は事情があって大学すら行けなかったのに…陰で大学行ってた癖に高卒組と同調してたのかよ！
と怒りに駆られた俺は、後輩に仕事を与えなかったり、わざと難しい仕事を丸投げしてミスさせて叱責したり、社内に悪口を吹き込んだりと色々してしまった

結局後輩は神経を病んで辞めていったが、俺自身でも気づいてなかった学歴コンプレックスの酷さに衝撃的だったし、大学歴を隠していた後輩には神経分からん話だった

コロナの新規感染者もずいぶん減ってきたけど、実際どうなんだろう？
友人が12月に披露宴やるって言ってるんだけど、「招待状送ってもいい？」ってLINEきた。
既読ついてるから返事しなきゃいけないんだけど、どうにも決心つかない。
もともとは昨年の12月にやるはずだったのがコロナで中止。
フィアンセの仕事の都合で同居もまだできてなくて、入籍もまだだと聞いている。
ちなみにこの時点で、他の友人たちと一緒にご祝儀どうするか話し合ったけど
本人から披露宴は必ずするからその時にって言われたのでまだお祝い渡してない。
私は結婚して遠方に住んでて、正直言ってあまり気乗りしてないんだよね･･･。
もうずっと実家にも義実家（どちらも地方）にも行けてないから、
それなのに友人の披露宴の為に東京に行くとかちょっと旦那にも言い難いし。
私の結婚式には来てもらってるから不義理するのはダメだと思ってるけど、
せめて来年の春ぐらいにしてくれたらよかったのにな。
早く返事しなきゃなんだけど、どうしよう･･･。

職場の同じチームの人が出産したのよ
病院はわりと近くで
それで同じチームの人全員で（6人のチームで私以外は全員男忄生、私が1番下っ端）病院にお見舞いに行くことになって
私だったら来られたら嫌だなと思いつついったわ
そのことは言えなかったけどね

計画的に狙って年子にしたんだけど
ママ友に話したら
うわって露骨に引かれた
そんなに引くことかしら

先日、友達から個装されたベルギーワッフルを貰った。
次の日に食べようとしたら袋の「BATCH L 200714」の刻印が目に入った。
BATCHの意味はわからんが、賞味期限とか消費期限とか製造年月日のあたりだと検討はつく。
袋には、これ以外日付の記載がない。
日頃から消費期限はあまり気にしないと放言していた人だから、深く考えずにくれたのだろうけど、４ヶ月前は酷いわ‥と思いLINEで「悪いがここ迄の期限切れは勘弁して、気持ちだけ頂きます」と送った。
すると、相手から「買ったのは先月で、消費期限は11月14日だよ」と返信が来た。
袋の日付は製造年月日らしい。
こちらの早とちりだったで、謝罪した。
が、消費期限４ヶ月！？てどういう事？
コンビニとかで売ってるアルミ包装されているマネケンのでも一月程なのに、菓子パンと同じような透明なビニール包装で４ヶ月
本当、何がどう違うの？

今年も生焼けのフォンダンショコラを渡された・・・
職場にバレンタインに張り切って手作りケーキ配るAがいる
犯人はそいつ
ちなみに俺の職場ではバレンタインの習慣そのものがない
俺は一昨年この会社に引き抜きでやってきたんだが
バレンタインに嫁お手製のフォンダンショコラを持ってきたことからロックオンされた
嫁は生クリームを使い切りたいから、という理由で一回に20個くらいフォンダンショコラを作る
しかし嫁はチョコレートも甘いものも大嫌いなので
俺はそのフォンダンショコラを会社帰りに実家に持っていくのが恒例だった
実家ではみんなそれを楽しみにしてる
一昨年の昼間にレンチンしたフォンダンショコラを食べていたら
仲良くなった同僚が「めっちゃいい匂い！」というのでフォンダンショコラをおすそ分けした
その同僚が旨い旨い言うもんだから、また別の同僚が貰いに来て
さらに甘いものも大好きな上司が欲しそうな反応をしたのを無視できず
俺が上司含め８人にチョコレートを配るという奇妙な状態が出来上がった
８人はお返しに、映画のチケットを二枚くれた
そこに目をつけたのがA
去年は2月10日~12日までが3連休だった
そして13日、Aは先手必勝とばかりにフォンダンショコラを持ってきた
俺は嫁以外の女忄生から貰うつもりは無いと断ったが、仲のいい同僚は貰っていた
そして食べて一言、「なんか生焼けっぽい匂いがする」
生焼けのフォンダンショコラを食べたことが無いのでどんな匂いか知らないけど
何か独特の臭みがあったらしい
貰わなくてよかったと安堵したのもつかの間、帰り際机にAのフォンダンショコラが放置されていた
申し訳ないが、駅のゴミ箱に捨てて帰った
翌日、同僚は俺に「腹下さなかった？上司も腹の調子よくないって」とコソッと聞いてきた
同僚は腹を下しながらも嫁の作ったフォンダンショコラを食べ
「やっぱり昨日のは生焼けだったんだ」と一人納得していた
そして今年、Aは12日から三泊四日で出張の予定だった
今年はチョコを押し付けられる危険は無いな！と同僚と安堵していたら
まさかの10日フライングで今日持ってきた
しかも今年もフォンダンショコラ
同僚が「Aさん、フォンダンショコラどうやって作ったの」と聞きに行ったら
クックパッドで一番人気のレシピのやつを作っているらしい
俺と同僚でレシピを確認したが、焼き時間のところに
「焼きすぎると中がトロっとしないから、焼きすぎないで。12分以上は焼かないで」
と書いてあった
嫁は焼くとき、10分焼いたあと状態を確認し
オーブンに入れたときの位置によって焼き足りないあれば、位置を変えて追加で焼き直していた
個数が多くなると焼き時間がかかるらしく、ものによってはトータル15分は焼いてる
しかし中身が焦げたり固まったりは特に無い
毎年この焼き加減チェックと位置の入れ替え作業は手伝ってるから間違いない
Aのフォンダンショコラは嫁のより一回りは大きい
しかしレシピ通りの焼き時間のみを守っているとなると・・・
やっぱりAのフォンダンショコラは生焼けが混じっている、ということで同僚と結論づけた
今年は外回りついでに駅のゴミ箱に同僚の分もダンクする羽目に
食材よ、申し訳ないが身の安全には変えられない
フォンダンショコラを作ろうとしている方たち
生焼けを恐れて加熱を怠るとテロ行為になるから辞めてくれ
焼き上がったときに生地の頭の部分？そこが焼けてないものは確実に生焼けだ！

会社にすごい意識高い系がいる。
それが自分だけが高みを目指す（）とかそう言う系なら勝手にしたら良いんだけど、頭お花畑であちこちに迷惑かけまくってる。
仮にAって名前にする。

例に出すと取引先が
この納期に間に合わせたかったけど出来ない。その理由が中国からの部品が滞っているから。
という理由で遅れていた時、
弊社は仕方なく商社を変えて部品の在庫がある企業に頼もう、でも取引先相手は長い付き合いだからこれが一時的な取引である事は事前に説明して置こう。
って内容で決定した話を、何故かAは「長い付き合いのある方へ一時的な会社の方が在庫の部品を売ってあげればwin-win」と解釈。
双方へ勝手に連絡した上馬鹿正直に「どうせ一時的な付き合いになりますし」と言っていたらしく、馬鹿にしているのかと向こうの企業のお偉いさんがブチギレて、結局あちらの都合の良いように取引が成立して当初の予算の倍になってしまった。
これに懲りれば良いのに、今度はお互いの職務目標を決めよう☆と勝手に残業時間に会議を設定、当たり前だが主婦も居るのでブチギレられる。
上司が宥めて会議は無しに。
それを「やる気が無い」「会社の為に一生懸命になれない」とあちこちの上司に風潮して、すっかりうちの部署では腫れ物扱い。
当たり前の当たり前だが、他の部署の上司もまともなのであの子何なの？と相談に来る始末。
今は仕事すら頼まれてないから暇らしく、懲りずに「自分が考えた会社が儲けて皆スキルアップ出来る素敵な方法」のプレゼンを仕掛けてくる。
一応会社内の向上活動に該当するから付き合わざるを得ないんだが、内容が毎回バカバカしく「ノルマ制度にしたらみんなやる気出る」とか「インセンティブ制度にして頑張ってる人を評価しよう」とか
何でそれをうちの会社が導入してないのか分かってない案ばっかり。
それやったら定時までしか働けない主婦の人達の評価が下がって、残業する人が優位になるだけってちょっと考えたら分かるだろ…。
何かプレゼン回数多いから自分は評価されてると思ってるらしいが、後一ヶ月でうちの部署からサヨナラです。
上司はあなたの事「人の家庭の事情や仕事をどうしてセーブしてるのか体調面での配慮も出来ない自分勝手な人だね」と仰ってたよ。